EQUALead 2023-2026

Zertifizierte systemische Beraterin, Coachin und Facilitatorin

Annette Birkholz ist zertifizierte systemisch-kreative Beraterin, Coach und Facilitatorin. Sie hat Qualifikationen in systemischer Organisationsentwicklung (artop/HU Berlin) und im systemischem Coaching (zertifiziert nach DBVC). Sie arbeitet an der Schnittstelle zwischen Kunst, Wirtschaft und Wissenschaft mit Programmen zu Leadership, Transformation, Konfliktmanagement, VUKA, Achtsamkeit und Resilienz. 2010 gründete sie ihre eigene Unternehmensberatung (heute: annettebirkholz.com) sowie 2012 die Bogenakademie Berlin. Es folgten 2016 die Bildhauerakademie Dresden und 2021 das Unternehmen leading. digital, das virtuelle Leadership-Programme für Frauen von Frauen anbietet. Frauen in Führung ist ein besonderer Fokus ihrer Arbeit. Mit ihrem Female Leadership-Programm „Penthesilea & Co“ unterstützt sie die Sichtbarkeit und Ermächtigung von Frauen, mit leading.digital deren digitalen Führungskompetenzen. Zu ihren Kunden zählen Organisationen und Klienten aus der Film-, Musik-, Tanz- und Theaterbranche sowie NGOs und International Corporates.

Schauspielerin, Coachin und Speakerin für feministische Themen und gesellschaftlichen Wandel

Lisa Altenpohl arbeitet als Schauspielerin, Coachin und Speakerin und lebt seit mittlerweile 15 Jahren in Berlin. Dort hat die gebürtige Rheinländerin 2008 ihre Schauspielausbildung absolviert und seitdem sowohl im Film- als auch im Theaterbereich gearbeitet. In den letzten Jahren hat sie sich verstärkt eigenen Projekten gewidmet und neben der Regieassistenz für eine internationale Opernproduktion 2022 ihren eigenen Film „the power of woman“ realisiert, der sich mit der Frage „Was bedeutet es eine Frau zu sein?“ auseinandersetzt. Zusätzlich zu ihrer systemischen Coachingausbildung und hat sie zwei weitere Ausbildungen im Bereich Nervensystem/somatics/embodiment. Die Körperarbeit nimmt als nachhaltiges Mittel für langfristige Veränderung auch in ihren Workshops und Trainings immer wieder Raum ein. Als Speakerin spricht Lisa Altenpohl über feministische Themen, gesellschaftlichen Wandel von Rollenbildern und mögliche Wege in eine geschlechtergerechte Zukunft. Es ist ihre große Herzensmission das Thema female empowerment weiter voran zu bringen und vor allem Frauen/FLINTA auf ihrem Weg zu mehr Präsenz und Selbstbewusst zu begleiten.

Organisationsentwicklerin, Führungskräftecoach und Trainerin 

Lena Thomsen arbeitet als Organisationsentwicklerin, Führungskräftecoach und Trainerin (Thomsen&Kniepkamp) in Berlin. Die gebürtige Hamburgerin hat in der Schweiz Sprach- und Literaturwissenschaft studiert und über die literarische Inszenierung von Familienkonflikten und sozialen Veränderungsprozessen in Romanen des 19. Jahrhunderts promoviert. Ihr beruflicher Schwerpunkt lag zunächst in der Dramaturgie im Theaterbereich, wo sie u.a. mit Regisseur:innen wie Christoph Marthaler, Christoph Schlingensief, Frank Castorf und Karin Neuhäuser zusammenarbeitete. Am Schauspielhaus Zürich verantwortete sie zeitweise die inhaltliche Co-Leitung einer Spielstätte. In Kommunikationsagenturen war Lena Thomsen über mehrere Jahre als Team- und Projektleiterin für Bundes- und Landesministerien, Verbände und Unternehmen tätig. Ihr Schwerpunkt lag auf der Beratung und Umsetzung von Change-Kommunikation, insbesondere in der strategischen Begleitung von Kulturwandel- und Veränderungsprozessen sowie von Partizipationsprojekten. Heute verbindet sie sowohl die Erfahrungen zu Team- und Führungsdynamiken in verschiedenen Branchen, das Wissen über dramaturgische Spannungsbögen und kreative Prozesse als auch die Kompetenzen zu kommunikativer Change-Begleitung in ihrer Arbeit als Organisationsentwicklerin. Sie ist in systemischer Organisationsentwicklung (Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Change-Management) zertifiziert und begleitet Organisationen, Teams und Führungskräfte empathisch und strukturiert in größeren und kleineren Veränderungsprozessen. Es ist ihr wichtig, ressourcen- und lösungsorientiert vorzugehen und einen nachhaltigen Beitrag zu einem Arbeitsumfeld zu leisten, in dem die Beteiligten selbstverantwortlich ins Handeln kommen können. Inhaltliche Schwerpunktthemen ihrer Arbeit sind u.a. Begleitung von Führungsteams, Konfliktmoderation, Resilienz in Teams und Organisationen sowie Transformationsbegleitung. Veränderung ist allgegenwärtig und ein notwendiger Bestandteil unserer Arbeitswelt. Dies als Chance zu begreifen und mit Offenheit und Neugier zu begegnen, möchte sie vermitteln.

Dramaturgin / Kuratorin / künstlerische Leiterin SAVE THE WORLD

Nicola Bramkamp studierte Germanistik, Theaterwissenschaft und BWL in Berlin und Bochum. Von 2013 - 2018 war sie Schauspieldirektorin am Theater Bonn. Sie steht für ein modernes Schauspiel, dass offensiv und gesellschaftsrelevant auf die Stadt zugeht. Für ihr Engagement wurde sie u.a. für den emotion award "Frauen in Führung" nominiert und als Mentorin der Initative „Women into Leadership“ berufen. Sie ist Mentorin für junge Künstler*innen im Programm re:balance der Rudolf Augstein Stiftung und tritt als Speakerin & Workshophost regelmäßig zu den Themen Transformation, Nachhaltigkeit & Diversität auf. Darüber hinaus engagiert sie sich für eine internationale Vernetzung von Kunst und Wissenschaft.

Sensitivity Readerin und Diversity-Beraterin, Drehbuchautorin 

Otana Thiede wurde in Schwerin geboren, lebt und arbeitet aber inzwischen seit fast 30 Jahren in Berlin. Sie studierte Musikwissenschaften, Germanistik und Kunstwissenschaften. 2008 schloss sie die Filmschule Hamburg als Drehbuchautorin ab. Seitdem hat sie an verschiedenen Serien- und Film-Konzepten und in Writers’ Rooms gearbeitet. Außerdem erstellt sie diversitätskritische Lektorate für Drehbücher, Treatments und Fiction-Konzepte und gibt Workshops zu D&I Recrutiing, Diversitäts- und Gleichstellungsmanagement. Ihre langjährige Expertise als Sensitivity Readerin und Diversity-Beraterin wird von unterschiedlichen Institutionen und Organisationen in Anspruch genommen, u.a. von der Bavaria Group, Saxonia Media und UFA Fiction. Als Referentin ist ihr besonders wichtig, die Teilnehmenden für die Chancen von Diversität zu sensibilisieren und ihnen Werkzeuge an die Hand zu geben, diese wirksam und für alle gewinnbringend in ihrer Organisation zu verankern.

Sensitivity Consultant für D&I Storytelling, Expertin für Diversity & Inclusive Leadership,Zertifizierte Anti-Gewalt-Trainerin, Konfliktmanagerin & Deeskalations-Coachin

Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Theater- und Filmbranche verbindet Sara Sommerfeldt fundierte Branchenkenntnis mit Führungserfahrung, Konfliktkompetenz und D&I-Expertise. Nach ihrem Abschluss als Diplomschauspielerin an der Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Stuttgart folgten Engagements an renommierten Bühnen wie dem Schauspielhaus Bochum und dem Staatstheater Stuttgart. Außerdem wirkte sie in zahlreichen Film- und Fernsehproduktionen mit und realisierte eigene Theater- und Musikprojekte. Diese künstlerische Praxis bildet das Fundament ihres tiefgreifenden Verständnisses für die Branche – und deren Potenzial zur Transformation. Als Gründerin von RISING GAZE begleitet Sara Sommerfeldt Firmen und Organisationen bei der Entwicklung vielfältiger Narrative und diskriminierungssensibler Strukturen. Um das Potenzial von Vielfalt nachhaltig zu verankern, erstellt sie zudem Awareness-Konzepte und begleitet als zertifizierte Anti-Gewalt-Trainerin, Konfliktmanagerin und Systemische Deeskalations-Coachin Filmproduktionen als Vertrauensperson. Ihre Expertise wird im gesamten deutschsprachigen Raum nachgefragt – u. a. von UFA Fiction, Saxonia Media, Pantaleon Films, Constantin Film, Wiedemann & Berg, der Bavaria Group, der Deutschen Kinemathek und weiteren namhaften Akteur*innen. Sara Sommerfeldt gibt zudem Workshops zu Female Empowerment, D&I Leadership und Awareness, u.a. im Auftrag des Erich Pommer Instituts (in Zusammenarbeit mit Media Academy und medianet berlinbrandenburg), Produktionsallianz Campus, Drehübung Wien und der Filmakademie Baden-Württemberg.

Beraterin, Trainerin und Executive Coach

Britta Cosson verfügt über vieljährige Erfahrung als Moderatorin in unterschiedlichen Settings. Sie arbeitet als Beraterin, Trainerin und Executive Coach für die Organisationsberatung Be in touch in Köln. Inhaltliche Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Transformationsbegleitung und Kulturentwicklung in Organisationen, wobei ihr die Themen Diversität und Gleichstellung besonders am Herzen liegen. Vor ihrer Beraterinnentätigkeit war sie 15 Jahre lang im Bereich Personal- & Organisationsentwicklung unterschiedlicher Unternehmen tätig.

Sie ist Diplom-Psychologin und zertifizierter Business Coach (Trigon). In ihrer selbständigen Coaching Tätigkeit legt sie einen Schwerpunkt auf Parents’ Worklife Coaching (Begleitung von Eltern bei der Umsetzung von individuellen Karrierezielen).

Organisationsentwicklerin, Beraterin & systemische Coach

Fabienne Bauer arbeitet als Beraterin, Coach und Moderatorin für die Organisationsberatung Be in touch. Anhand von fundierten, psychologischen Erkenntnissen lädt sie zu Wandel und (Selbst-) Reflexion ein, immer mit Blick auf individuelle Ressourcen und einer machtkritischen Perspektive auf bestehende Systeme. Inhaltliche Schwerpunkt ihrer Arbeit sind Kulturentwicklung & Change in Organisationen, New Leadership und psychologische Sicherheit. Fabienne hat Wirtschaftspsychologie und Kommunikationswissenschaft studiert und ist zertifizierte systemische Coach und Trainerin. Neben ihrer Beraterinnentätigkeit war sie als Dozentin und wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsprojekt „Mindful Leadership aus psychologischer Perspektive“ der Hochschule Osnabrück beschäftigt und engagiert sich seit vielen Jahren für die Bildungsinitiative ROCK YOUR LIFE!. In ihrer selbstständigen Tätigkeit setzt sie sich u.a. auf Instagram für mentale Gesundheit und mehr Ethik in Coaching und Beratung ein.

Freiberufliche Seniorberaterin, Coach*in, Moderator*in

Patricia Redzewsky ist zertifizierte Coachin, systemische Beraterin und Diversity Trainerin mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Teams. Zurzeit ist sie Leiterin für Strategie & Diversitätsentwicklung bei akoma consulting und arbeitet als Beraterin für compassorange. Davor leitete sie das IQ Teilprojekt „Interkulturelle Öffnung der Regelinstitutionen“ in Brandenburg. Seit 2021 wirkt sie als Vertrauensperson und Antidiskriminierungsbeauftragte an Sets von Film- und Fernsehproduktionen. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Diversity, Diversity Management, Gender, Antirassismus, Intersektionalität, Unconscious Bias und diversitätsbewusste Personalentwicklung.

Systemischer Coach, Beraterin

Tätigkeit.

Raum, in dem alles und jede*r sein darf.

Kommunikation mit Mehr-Blick

sowie Diversity tätig.

Coach und Systemische Organisationsberaterin Filmemacherin

Bettina Haasen ist systemische Organisationsberaterin, Coach und geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung Synchronize-Consult. Ihre 10-jährige Berufserfahrung als Medienschaffende in der internationalen Dokumentarfilmbranche hat ihren Blick geschärft für Führungskonstellationen in der Kreativbranche. Sie ist zertifizierte Ich-Entwicklung-Coach*in und schätzt die Arbeit an der gezielten Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit. In ihrer Beratungspraxis interveniert Bettina Haasen häufig in Kontexten, in denen nur wenige Frauen in Führungsverantwortung sind. Es ist ihr wichtig, die organisationalen Strukturen und die Unternehmenskultur zu betrachten, durch die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung behindert werden. Das Ziel dahinter: Möglichkeiten und eigene Potentiale erkennen, Kraft zum Wirken zu erzeugen und neue Handlungsoptionen zu mobilisieren. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der Begleitung von Change-Prozessen, Visions- und Strategiearbeit, Team-Entwicklung, Biografie-Arbeit, Begleitung von Frauen in Führung und im Einzelcoaching.

Diversity-Managerin, Kuratorin und Moderatorin

Idil Efe studierte von 1997-2008 Gender Studies an der Humbold-Universität Berlin. Im Anschluss arbeitete sie bis 2012 bei der Bürgerstiftung Neukölln, zunächst innerhalb der Kommunikation und Strategie sowie als Kuratorin und Diversity und Inklusionstrainerin, später auch als Geschäftsführerin. Von 2017-2019 entwickelte sie als Kuratorin partizipative, diskriminierungskritische und diversitätsorientierte Ausstellungen in der Berlin Global Ausstellung. Danach arbeitete sie als Diversity-Managerin in der Stiftung Stadtmusuem Berlin. Seit August 2023 ist Idil Efe selbstständig und berät Unternehmen zum Thema diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Organisationsentwicklung.

Head of Migros Culture Percentage IntegrART

Inga Laas (sie/ihr) wuchs im Rheinland auf, studierte Onlineredakteurin und Umwelt-Ingenieurin in Köln und Zürich. Hat diverse Kulturprojekte durch die Inklusion begleitet. Darunter das Zürcher Theaterspektakel, das Kurzfilmfestival look&roll in Basel. Mit de-skript deskriptiven Untertitel (closed captions) den Sprung auf die Leinwände von Film und Theater verholfen. Danach am Theaterhaus Gessnerallee Zürich als Projektleiterin gearbeitet. Leitet seit 2022 die Tournee «IntegrArt» bei Migros-Kulturprozent in der Schweiz. Mit IntegrArt bringt sie hochqualitative disability arts auf die Bühne und in alle Landesteile der Schweiz. Für sie ist Inklusion keine Bürde, sondern eine Erweiterung der Möglichkeiten.