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Audiovisual Women


 AUDIOVISUAL WOMEN ist das erste Führungskräfte- und Karriereförderprogramm, das speziell für Frauen in der europäischen Film- und Medienbranche entwickelt wurde.


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Überblick

AUDIOVISUAL WOMEN ist ein Führungskräfteprogramm für Frauen in mittleren bis leitenden Positionen der europäischen Film- und Medienbranche. Das Programm befähigt Frauen, sich den aktuellen Herausforderungen der Branche zu stellen, zukunftsweisende Geschäftsmodelle zu entwickeln und die Chancen der digitalen Transformation aktiv zu nutzen. 

Mit seinem interdisziplinären Ansatz und einer einzigartigen Kombination unterschiedlicher Programmelemente hilft AUDIOVISUAL WOMEN den Teilnehmerinnen dabei, ihre Fähigkeiten zu schärfen, ihr Netzwerk auszubauen und neue geschäftliche Chancen zu erschließen – und trägt so nachhaltig zum Erfolg ihrer Karriere und ihres Unternehmens bei. 

Das Programm richtet sich an weibliche Führungskräfte entlang der gesamten Wertschöpfungskette der audiovisuellen Branche. Darüber hinaus werden auch die für Personal verantwortlichen Personen der teilnehmenden Unternehmen einbezogen, um den Wandel nicht nur auf individueller, sondern auch auf institutioneller Ebene zu fördern. 

Die Teilnehmerinnen profitieren von einer vielfältigen Mischung aus Präsenz- und Online-Schulungen, 1:1-Business-Coaching, exklusiven Networking-Veranstaltungen und einer flexiblen Selbstlernphase mit Zugang zu aktuellen Online-Kursen. Zu den Schwerpunktthemen zählen (digitale) Führung, Unternehmertum, Innovation und Change Management in einer sich schnell verändernden Branche, wie auch Kommunikation und Selbstvermarktung.

Workshops & coaching
Format


English
Sprache


500 - 2.500 EUR
Teilnahmegebühr


Nov 2026 - Apr 2027
Dauer


September 4, 2026 
Bewerbungsschluss


Info Sessions

Nehmen sie an der unverbindlichen Online-Veranstaltung teil, um mehr das Programm sowie die Bewerbungsvoraussetzungen  zu erfahren.


23. Juni 2026

14:00 CEST | Online   

23. Juni 2026, 14:00 Uhr MESZ | Online. Charlotte Voillequin, Film Marketing Managerin bei Alphapanda (Deutschland) und Alumna des letzten AUDIOVISUAL-WOMEN-Jahrgangs, steht gemeinsam mit dem Team für Fragen zum Programm und persönliche Erfahrungsberichte zur Verfügung.

Session beendet


 21. Juli 2026
14:00 CEST | Online 

21. Juli 2026, 14:00 Uhr MESZ | Online. Laura Walde, Projektmanagerin bei der Stiftung für Kunst, Kultur und Geschichte (Schweiz) und Alumna des letzten AUDIOVISUAL-WOMEN-Jahrgangs, steht gemeinsam mit dem Team für Fragen zum Programm und persönliche Erfahrungsberichte zur Verfügung

Session beendet


25. August 2026

14:00 CEST | Online   

25. August 2026, 14:00 Uhr MESZ | Online. Anny Tubbs, Dokumentarfilmerin und Gründerin von First Move Productions (Belgien), steht gemeinsam mit dem Team für Fragen zum Programm und persönliche Erfahrungsberichte zur Verfügung. 

Kostenlos anmelden!



Programmelemente

Modul 1 | Leadership & Communication

19.–20. sowie 26.–27. Oktober 2026 | Online

  • Erkennen, wo Sie stehen, was Sie antreibt und wohin Sie wollen 
  • Mit Präsenz kommunizieren und Ihr Team durch achtsame, gesunde Führung motivieren 
  • Kommunikationsebenen und Konflikte souverän meistern 
  • Ihr Profil schärfen und Ihre Zukunft gestalten

Online-Workshop, 2 x 2 Tage

Modul 2 | Development

November 2026 – März 2027 | Online

  • Zugang zu einer Auswahl innovativer Online-Kurse des EPI ​​​​​​​
  • 1:1 Business-Coaching durch eine persönlich zugeteilte Business-Coachin

Selbstlernphase, 30–50 Stunden Lernen/Coaching

Modul 3 |  Innovation & Change Management

15.–20. November | Tallinn (inklusive An- und Abreisetag)

  • Modelle und Prozesse des Change-Managements
  • Innovationspotenziale, Chancen und typische Hindernisse in der audiovisuellen Branche erkennen
  • Teilnahme am Tallinn Black Nights Film Festival (PÖFF) sowie an Industry@Tallinn & Baltic Event 

Präsenz-Workshop, 2 Tage plus Festival- und Marktteilnahme, 2 Tage

Modul 4 | Inclusive & Sustainable Workplace Culture

Anfang März 2026 | Online

  • Workshop für Personalverantwortliche zu inklusiven, nachhaltigen Personalarbeit
  • Den Wert inklusiver und gerechter Personalarbeit erkennen
  • Umsetzung von Gleichstellungsmanagement und nachhaltiger Personalarbeit im Unternehmen

Online-Workshop, 2 Tage

Modul 5 | Manifestation of Leadership Path

13.–18. April 2027 | Berlin (inklusive An- und Abreisetag))

  • Erkenntnisse in konkretes Handeln umsetzen, indem Sie Ihre Führungsziele definieren
  • Kommunikation, Entscheidungen und Methoden an Ihren Führungswerten ausrichten
  • Ihre Werte in die tägliche Führungspraxis übersetzen

Präsenz-Workshop, 4 Tage

Ihr Mehrwert

Konzipiert, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern, Ihre fachlichen Kompetenzen zu stärken und Ihr Netzwerk zu erweitern



Unternehmerisches Denken, Führungs- und Kommunikationskompetenz

Entwickeln Sie unternehmerisches Denken, Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten, um die heutigen Herausforderungen der audiovisuellen Branche souverän zu meistern.


Zusammenarbeit, Innovation & Wandel

Stärken Sie Ihre Fähigkeit, teamübergreifend zu arbeiten, sich in dynamischen Umfeldern zu bewegen, den Wandel aktiv mitzugestalten und dabei Innovation zu fördern.


Persönliche Weiterentwicklung & Karrierepositionierung

Profitieren Sie von individuellem 1:1-Business-Coaching, um Ihren Karriereweg zu reflektieren, persönliche Herausforderungen anzugehen und sich strategisch für zukünftige Chancen zu positionieren.


Grenzüberschreitendes & interdisziplinäres Networking

Vernetzen Sie sich mit einer ausgewählten Gruppe von Fachfrauen, erweitern Sie Ihr Netzwerk und profitieren Sie vom wertvollen Austausch und der Zusammenarbeit über Disziplinen und Ländergrenzen hinweg.

Expertinnen & Coaches 2025/2026


Annette Birkholz

Annette Birkholz

Annette Birkholz is a certified systemic creative consultant, coach and facilitator. She has qualifications in systemic organisational development (artop / HU Berlin) and systemic coaching (certified according to DBVC) and has as several years of international experience. In 2009, she founded her own creative consultancy Incendo and the Archery Academy Berlin (bogenakademie.de). In the following years, she also opened up the Leadership Academy for Stone Sculpture (bildhauerakademie-dresden) and in 2021 leading.digital which offers virtual leadership journeys “for women by women”. Her clients range from NGOs to international corporates - including organisations and individuals from the media, art and music industry. She also coaches film- and theatre actors. 

 

Andrea Halmy

Andrea Halmy

Before starting her own business Andrea Halmy worked as a Career Redesigner/ Coach/Consultant/ Trainer/Workshop Designer & Facilitator. Andrea´s passion is to empower women to strive for leadership positions or start their own business. She helps her clients break through limiting beliefs, so they have the confidence to think bigger and strive for more. Her expertise is founded on her experience as a Leadership Coach and Trainer, a CAS in Personnel & Organisational Development and Change Management, a bilingual Bachelor in Business Management and years of experience in recruiting and marketing as well as training and workshop facilitation. In her coachings she combines classic coaching methods with Design Thinking, Business Model Canvas, and many more, often creating her own unique methods. Besides coaching Andrea runs workshops on topics like Female Entrepreneurship, Authentic Leadership, Starting a business, Business Growth, and Money Mindset. https://beyourbest4success.com/

Nikola Joetze

Nikola Joetze

Nikola Joetze has been the Project Manager of Berlinale Talents, the talent development initiative of the Berlin International Film Festival, since 2023. With more than 25 years of experience managing film and art projects in Berlin, across Europe, and internationally, she brings extensive expertise in finance, fundraising, and production. Her career includes key positions at Haus der Kulturen der Welt and Sources 2, followed by over 16 years at the European Film Academy / EFA Productions, where she oversaw production, event management, sponsorship, and acquisition for major international projects such as the European Film Awards. In addition to her work in the film industry, she is a certified systemic coach, supporting individuals, teams, and institutions in developing their roles, and serves as a mentor dedicated to empowering women in leadership.

Thea Mikkelsen

Thea Mikkelsen

Thea Mikkelsen is an Italian based Danish business psychologist, MSc & MA, who started her own independent consultancy 15 years ago with the aim of working with cultural creative people. Key to her work is to empower both leaders and specialists in the creative industries and help them develop creativity focused professional lives and collaborative cultures as well as establishing inspirational and rewarding personal lives. During the past 20 years she as been researching what aspects of contemporary psychoanalysis and strategic business psychology could be helpful resources for cultural creative people. She has developed coaching processes as well as leadership courses for a wide range of creative fields but most intensely for the architecture and film/tv series industries as well as for law firms, universities and museums. Thea Mikkelsen has written four books on professional creativity, most recently Coaching the Creative Impulse - Psychological Dynamics and Professional Creativity, Routledge 2020. She has taught at the psychology department at the University of Copenhagen for 4 years and the professional Master's program in Organizational Psychology at Roskilde University, Denmark, for another 4 years. She is a member of the board in ISPSO- International Society for the Psychoanalytical Studies of Organisations, where she was director for online knowledge development 2020-23. She resides in the hills of Piemonte in Italy together with her husband and their two daughters.

Valeria Bullo

Valeria Bullo

Valeria Bullo is an experienced Production Wellbeing and Inclusion consultant with a strong passion for behaviour change in the TV and film industry. A people leader with experience working across Diversity, Equity and Inclusion, Human Resources, Education, and Mental Health. Valeria has a proven track record of establishing important industry partnerships and supporting talent pipelines particularly focused on creating opportunities for traditionally underrepresented groups. With a 20-year history in a wide range of high-level production experience including physical on-set production and in-house developmental work. Experienced in leading and implementing change with wellbeing and mental health within the industry, she is the creator and founder of the female-led organisation Cinemamas, which supports mothers working across film & TV, Valeria recently has become Chair of the board of Trustees for Reclaim the Frame, an organisation which champion marginalised genders and perspectives in cinema.


Kosten & Stipendien

Kosten

Die reguläre Teilnahmegebühr beträgt 2.500 EUR. Es stehen verschiedene Ermäßigungen und Stipendien zur Verfügung (siehe unten). In der Gebühr enthalten sind alle Workshops und Coaching-Sitzungen während des gesamten Programms, sämtliche benötigten Materialien, der Zugang zu ausgewählten EPI-Online-Kursen sowie Unterkunft und Verpflegung während der Präsenz-Workshop-Tage.

Reisekosten sind nicht enthalten.

Wir bieten eine Finanzierungsberatung an. Bitte kontaktieren Sie uns für weitere Informationen. Wir ermutigen alle Bewerberinnen, zusätzlich finanzielle Unterstützung bei nationalen und regionalen Förderstellen zu beantragen.


Stipendien & Ermäßigungen

Wir bieten eine breite Palette an Stipendien, Ermäßigungen und Finanzierungsmöglichkeiten an. Bitte geben Sie im Bewerbungsformular an, wenn Sie sich für eines der unten genannten Stipendien oder eine Ermäßigung bewerben möchten. Für Rückfragen kontaktieren Sie uns bitte direkt. 

Dank der Förderung durch Creative Europe – MEDIA steht eine begrenzte Anzahl an Stipendien (Teilstipendien) für Staatsangehörige folgender Länder zur Verfügung: Bulgarien, Kroatien, Zypern, Tschechien, Estland, Griechenland, Ungarn, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Polen, Portugal, Rumänien, Slowakei und Slowenien.

Teilnehmerinnen aus Ländern, die nicht Teil der MEDIA-Initiative der Europäischen Union sind, können je nach Beteiligung am MEDIA-Programm ebenfalls stipendienberechtigt sein. Dazu zählen: Albanien, Bosnien und Herzegowina, Georgien, Island, Liechtenstein, Montenegro, Nordmazedonien, Republik Serbien und Ukraine.

Das Erich Pommer Institut fördert kulturelle und soziale Vielfalt in seinen Bildungsangeboten und heißt alle Interessierten unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung oder Alter zur Teilnahme willkommen. Das EPI-Stipendium soll sicherstellen, dass unsere Teilnehmerinnen aus unterschiedlichsten Hintergründen kommen, und schafft Chancen für Personen aus marginalisierten Gruppen sowie für Frauen, die andernfalls möglicherweise nicht teilnehmen könnten.

Dank der Unterstützung durch FOCAL können sich Bewerberinnen mit Sitz in der Schweiz um ein FOCAL-Stipendium bewerben.

Dank der Unterstützung durch VAF können sich Bewerberinnen mit Sitz im flämischsprachigen Belgien um ein VAF-Stipendium bewerben.

Dank unserer Partnerschaften mit EAVE, EWA und WIFTI können sich deren Alumnae oder Mitglieder für eine Ermäßigung bewerben.

Wir ermutigen alle Bewerberinnen, zusätzlich finanzielle Unterstützung bei nationalen oder regionalen Förderstellen zu beantragen, da diese möglicherweise Stipendien oder Zuschüsse für Fortbildung und berufliche Weiterentwicklung anbieten. 

Informationen zu möglicher finanzieller Unterstützung für die Teilnahme an MEDIA-geförderten Trainings erhalten Sie beim MEDIA Desk in Ihrem Land oder Ihrer Region. Bitte beachten Sie, dass die Teilnahmekosten für MEDIA-Trainings förderfähige Ausgaben im Rahmen von MEDIA-Entwicklungszuschüssen sind.


Bewerbungsprozess


Voraussetzungen

  • Weibliche Fachkräfte in mittleren bis leitenden Führungspositionen der audiovisuellen Branche
  • Unternehmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der europäischen audiovisuellen Branche (Film / TV / Games / Digital usw.)
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der audiovisuellen Branche

Im Bewerbungsformular einzureichende Angaben

Wichtig: Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen im Online-Formular während des Prozesses nicht gespeichert und nach der Einreichung nicht mehr bearbeitet werden können. Wir empfehlen daher, alle erforderlichen Informationen vorab vorzubereiten.

  • Persönliche Angaben und Kontaktdaten
  • Berufliche Angaben (inkl. beruflicher Werdegang, max. 1.200 Zeichen, ca. 200 Wörter)
  • Unternehmensangaben (inkl. Unternehmensprofil, max. 1.200 Zeichen, ca. 200 Wörter)
  • Falls zutreffend: Angaben zur nominierten Personalverantwortlichen bzw. zum nominierten Personalverantwortlichen in Ihrem Unternehmen
  • Motivationsschreiben (beschreiben Sie, warum das Programm für Ihre Karriere wichtig ist, welche Herausforderungen oder Chancen es relevant machen, warum Sie ausgewählt werden sollten, was Ihre beruflichen Ziele für die nächsten fünf Jahre sind und wie das Programm Sie dabei unterstützen soll, max. 1.200 Zeichen, ca. 200 Wörter)
  • Erwartungen an das Business-Coaching (beschreiben Sie die Themen und Herausforderungen, die Sie mit Ihrer zugeteilten Business-Coachin besprechen möchten, max. 1.200 Zeichen, ca. 200 Wörter)
  • Stipendien und Finanzierung (falls Sie sich für ein Stipendium bewerben möchten, erläutern Sie bitte, warum Sie dieses benötigen. Bei einer Bewerbung um das EPI-Stipendium geben Sie bitte an, ob Sie bereits andere Finanzierungsmöglichkeiten über lokale oder nationale Förderstellen geprüft haben, max. 1.200 Zeichen, ca. 200 Wörter)

Bewertungskriterien

  • Grad der Berufserfahrung in der Branche
  • Motivation und Beweggründe für die Bewerbung
  • Relevanz des Programms für die berufliche Entwicklung

Auswahlverfahren

  • Die Bewerbungen werden von einem eigens dafür bestimmten Auswahlgremium geprüft, dem auch Programmpartner angehören können.
  • Alle Bewerberinnen werden Mitte bis Ende September 2026 über den Status ihrer Bewerbung informiert.

Stimmen unserer Alumnae


„Through AUDIOVISUAL WOMEN, I have discovered a supportive network and tried out practical tools for change and conflict management that I can apply directly in my daily work. The programme creates a space where women in the industry can learn from each other and gain valuable insights to drive sustainable change in leadership skills and effectiveness.“

Maya Reichert
Deputy Festival Director
DOK.fest München | Germany
Alumna 2024/2025

„The AUDIOVISUAL WOMEN programme is expertly facilitated to build strong group cohesion, and delivers a powerful peer network. Our cohort quickly felt the trust needed to share stories and goals, discuss challenges and opportunities and find our place in an industry that is ripe for change. As someone with my own business and indie projects, the blend of personal coaching, online learning tools and group sessions gave me precious insights for the next steps in my audiovisual career.“

Anny Tubbs
Documentary Filmmaker & Founder
First Move Productions | Belgium
Alumna 2025/2026 

„The AUDIOVISUAL WOMEN programme was a defining step in my professional growth. It strengthened my leadership and communication skills while offering valuable insights into New Work, entrepreneurship, and change management. The practical tools for negotiation, team leadership, and international collaboration have directly improved my daily work. I especially value the inspiring network of women across the European audiovisual industry and the new perspectives on balance, purpose, and personal development.“

Katre Valgma
Country Manager
ACME Film Estonia | Estonia
Alumna 2024/2025

„Being selected among 15 international female audiovisual leaders was both an honour and a responsibility. The EPI program offered a rare balance of knowledge, practice, and personal reflection. Beyond skills, it created a trust-based network of inspiring women. This experience strengthened my belief that the success of our industry is built on collaboration. And that’s exactly how we will shape the future.“

Polett Dus
Co-owner & Producer
Pi Productions | Hungary
Alumna 2025/26

 

Teilnahmevoraussetzungen

Das Programm richtet sich an Frauen in der audiovisuellen Branche auf mittlerer Führungsebene oder in leitender Position. Dafür werden mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in der Branche vorausgesetzt beziehungsweise dringend empfohlen. Ebenso wichtig ist Erfahrung in der Leitung eines Teams, auch eines kleinen, da das Programm einen starken Fokus auf Führung legt.

Modul 5 richtet sich an Personalverantwortliche oder Personen, die den Einstellungsprozess verantworten. Sollten Sie als Teilnehmerin diese Position bzw. Verantwortung selbst innehaben, sind Sie natürlich eingeladen, auch an diesem Modul teilzunehmen. Ist dies nicht der Fall, können Sie eine Person in dieser Rolle nominieren, von der Sie wissen, dass sie in ihrem jeweiligen Bereich oder Unternehmen davon profitieren würde – auch wenn diese Person nicht in Ihrem Unternehmen tätig ist.

Die Zielgruppe von Audiovisual Women sind weibliche Führungskräfte entlang der Wertschöpfungskette der europäischen audiovisuellen Branche. Beispiele hierfür sind Sales-Managerinnen, Produzentinnen, Redakteurinnen, Medienanwältinnen, Kinoleiterinnen, Förderreferentinnen oder Festivalleiterinnen.

Ja, in diesem Fall sind Sie teilnahmeberechtigt. Entscheidend ist, dass die Leitung von Teams Teil Ihres beruflichen Alltags ist – egal ob als Angestellte oder als Freiberuflerin.


Kosten & Stipendien

Die Gebühr umfasst alle Workshops und Coaching-Sitzungen während des gesamten Programms, alle für die Workshops benötigten Materialien, den Zugang zu ausgewählten EPI-Online-Kursen sowie Unterkunft und Verpflegung während der Präsenz-Workshops.

Reisekosten zu den Workshops sind nicht enthalten.

Nein, Stipendienbewerbungen bei diesen Organisationen erfolgen über uns. Sie können Ihre bevorzugte Stipendienoption direkt im Bewerbungsformular angeben. Bei Fragen zu Stipendien oder für eine Beratung zu Finanzierungsmöglichkeiten kontaktieren Sie uns gerne.

Ermäßigungen und Stipendien sind nicht kombinierbar, in bestimmten Fällen können Bewerberinnen jedoch für einen separaten Reisekostenzuschuss infrage kommen. Bitte kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.


Auswahlverfahren
Wir bemühen uns, Ihnen innerhalb von 3–4 Wochen nach Bewerbungsschluss Bescheid zu geben. Bitte beachten Sie, dass wir mit einer großen Anzahl an Bewerbungen rechnen, sodass die Bewertung etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.


Um die Gruppe klein zu halten und dennoch eine vielfältige Zusammensetzung mit unterschiedlichen Nationalitäten und Hintergründen zu ermöglichen, streben wir 15 Teilnehmerinnen an (Personalverantwortliche nicht mitgerechnet).


Sonstiges

Ja. Die auf unserer Website angegebenen Modultermine beinhalten den An- und Abreisetag. Teilnehmerinnen wird empfohlen, einen Tag vor Workshop-Beginn an- und einen Tag nach Workshop-Ende abzureisen.

Ja, wir stellen allen Teilnehmerinnen am Ende des Programms nach erfolgreichem Abschluss aller Module ein Zertifikat aus. Sollten Sie zusätzliche Angaben auf dem Zertifikat wünschen, kontaktieren Sie uns gerne direkt – wir bereiten dies gerne für Sie vor.


FAQs

Damit Sie Ihre Bewerbung optimal vorbereiten können, haben wir die häufigsten Fragen und Antworten für Sie zusammengestellt


Fördernde & Partner

Fördernde

Creative Europe Media

Partner


Focal
VAF
PÖFF
Industry Tallin
eave
EWA
WIFTI

Kontakt

Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne!

Gabriela Seidel-Holländer

Gabriela Seidel-Holländer

Projektmanagement 
Audiovisual Women

gsh@epi.media
+49 (0) 331 76 99 15 45 

Doris Ho

Doris Ho

Projektkoordination 
Audiovisual Women

dh@epi.media
+49 (0) 331 76 99 15 50